Emeklilikte Yeni Düzenleme Hazırlığı: Sözleşmeli Personele Prim Borçlanması İmkanı

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin emeklilik hesabını etkileyebilecek yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor. Planlanan düzenlemenin hayata geçmesi halinde çalışanların eksik kalan prim günlerini sonradan ödeme yaparak tamamlayabilmesinin önü açılacak.

Eksik Prim Günleri İçin Borçlanma Hakkı Gündemde

Sözleşmeli personelin emeklilik süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlayan düzenleme, Nüfus Politikaları Kurulunun gündemine geldi. İlgili bakanlıkların konu üzerinde prensip anlaşmasına vardığı, çalışmaların tamamlanmasının ardından hazırlığın kanun teklifine dönüştürülerek Meclis’e sunulmasının beklendiği belirtildi.

Düzenlemenin özellikle ebeveynlere tanınan yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personeli kapsaması öngörülüyor.

Yarı Zamanlı Çalışmada Prim Kaybı Yaşanıyor

Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan personelin çalışma süresi ve buna bağlı olarak aldığı ücret azalıyor. Bu durum, çalışan adına yatırılan sigorta primlerinin de düşmesine neden oluyor.

Yeni düzenleme ile birlikte yarı zamanlı çalışma dönemlerinde oluşan eksik sürelerin sonradan borçlanılarak tamamlanması hedefleniyor. Böylece çalışanların emeklilik için ihtiyaç duyduğu prim gün sayısındaki kaybın telafi edilmesi amaçlanıyor.

400 Binden Fazla Sözleşmeli Personeli İlgilendiriyor

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu belirtilirken, yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade edildi.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel çalışmadığı süreler için prim ödeyerek emeklilik hesabındaki eksik günlerini tamamlayabilecek.

Düzenleme İçin Meclis Süreci Bekleniyor

Bakanlıklar arasındaki çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin yasama sürecine taşınması bekleniyor. Teklifin kabul edilmesi halinde sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kayıplarını sonradan ödeme yoluyla gidermesi mümkün olacak.

Yeni uygulamanın, özellikle ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini azaltan sözleşmeli personelin emeklilik haklarını korumaya yönelik önemli bir adım olması hedefleniyor.