Yargıtay’dan Emsal Karar: Şirket Telefonunu İnceleyen İşverene “Özel Hayat İhlali” Uyarısı

Karar, işçinin hem tazminat hem de manevi zarar taleplerini haklı bulması açısından emsal nitelik taşıyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirkete ait telefonunda yer alan özel yazışmalarının okunarak işten çıkarılma gerekçesi yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. 

Olayda bir mühendis, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek dava açtı. İşveren, kendisine zimmetlenen şirket telefonunda iş görüşmeleri sırasında iş arkadaşları ve patronuyla ilgili hakaret içerikli mesajlar tespit edildiğini belirterek feshi savundu.

Yerel mahkeme, telefonun kişisel veri içerdiğini ve özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit ederek feshi haksız buldu ve işçiyi manevi tazminata hak kazandırdı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onayladı. Son olarak Yargıtay, yerel mahkeme ve istinaf kararını hukuka uygun bularak onadı ve işçinin haklı olduğunu kesinleştirdi.

Kararda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 maddesi uyarınca onama kararı oy birliğiyle verildi.